2019年1月30日 星期三

定心

近來發生很多事,
常常會讓外來的事,
不知覺的影響到自己的心

如一池平靜的水,
被丟了石頭一樣,
水波都平了,
但自己還在意池下的石頭
事都過了,
但還是放不下

我自己要好好學習平靜自己的心,
外來的事,影響一下就好了,
別太往心裡去。

2019年1月28日 星期一

老闆的心,員工的心

老闆要的,
你拿出來,我就給你

員工要的,
你給多少,我做給你

上面的兩段話,
是點 雞生蛋 蛋生雞 的概念
但是如果在於信任的基礎上,
我想大家都可以達到雙贏的局面;
如果彼此信任感低,也許大家什麼都得不到了。

2019年1月25日 星期五

快過年了

日子過的一天比一天快,
不知覺的,剩沒幾天後就過年了
但過年和過日子一樣,
只差在要花更多時間去拜拜

真是辛苦我老婆了…

工作為啥?

幾天前去幫好朋友的忙,
因東西太趕,
不得不花了些時間。

在拆圖時,和他聊了一下
心中是滿滿的無奈,
又提到沒辦法好好照顧家庭…

我聽完後,淡淡的說:
這是你的事業,是你的原罪,
你當然要全力投入…
但如果,你認為家庭重要,
那你要顧好它,別讓他成為你的遺憾

如我之前主管說的:
工作的最終,都是為了家庭
公司對背棄你,但家庭不會
所以,家庭要顧好。

顧家,
有的是要花時間相處,
有的是要滿足金錢上的需求。

我不知道什麼才是正確的,
但我還是那一句話:
但如果,你認為家庭重要,
那你要顧好它,別讓他成為你的遺憾

2019年1月23日 星期三

學習是一個習慣

不知不覺自學快一年了,
習慣,也慢慢養成了
只要沒做,心裡就滿不自在的

雖然,進步真是少少少。
但和去年的自己相比,
是有進步一些

所以,自己再繼續加油吧

2019年1月21日 星期一

創業筆記 7/7-1

這一篇多說心理測驗自己看重的事物
所以…答案我就放在後面吧~


你如何爬山?
一、一馬當先,走第一
二、三三兩兩,一起走
三、看大家走,走最後


你最急的事?
下面事同時發生(真衰…)你會依序處理那一個?
一、開水煮開了
二、電話嚮了
三、門鈴響了
四、下大雨,但衣服在外未收


提升人際的良方:
一、記得別人的名字
二、談別人感興趣的事
三、讚美要到心坎裡
四、保持笑容與熱忱


後記:
那個提升人際的良方第一點真的很重要,
可別忘了呀





















測驗答案:
你如何爬山?
一、目標
二、行政
三、使用

你最急的事?
一、金錢
二、社交(廣而淺)
三、朋友(深而窄)
四、家庭

2019年1月18日 星期五

創業筆記 6/30

這一篇,
說的是人和人的關係如何建立吧?


人脈的重要點:你如何被他人利用
有利用的價值,人家才會認識你
人要捧人,才能捧上天
人脈:利用、被利用彼此間的資源
人脈基礎:信任
你要用心介紹來賓及好友
建立價值-傳遞價值-傳遞他人價值
成不成,不是重點,而是你做了什麼?

提升人脈競爭力要八個要點:
一、信用
二、價值
三、分享
四、曝光
五、細心
六、助人
七、好奇心
八、同理心

尊重對方,人家才會尊重你
大家都喜歡分享自己的事
有效人脈:深、廣、關聯
常問自己:你今天過的開不開心?
自信,來自於專業
自信-溝通-適時讚美


後記:
其中有談到:利用及被利用
一般來說如果你常常取人家又不回饋,
被利用了幾次,應該就要和他保持距離
利用人家的資源也有點像欠人情一樣,
有借有還,再借不難


2019年1月16日 星期三

創業筆記 6/23-3

這一篇…說的有點亂
還是耐著性子看吧~


非勞動人口歲數:0~14及65以上
你沒有虧錢,就沒辦賺大錢
虧錢:要年青及有賺錢能力;才能有本事虧錢
每件事情你都要關心,才會有樂趣
在社會上有實力,才是重要的
能賺大錢,有時是老天給你去行善,不是全部讓你自己用的
有健康、有體力,才能儲存未來的健康及體力
收入1/10買全額收入的保險


後記:
這一篇有提到 虧錢 一事,
有時也是想法的問題,
堅持、不堅持有時也會影響到虧錢的速度
要堅持下去,
很多時候都是花錢在教育客戶使用習慣
沒有足夠的市場及資金是很難做到的。
所以失敗與成功真是一線間。
只不過,
虧錢真要是要年青才有本錢,不然很難翻身呀

2019年1月14日 星期一

創業筆記 6/23-2

這一章節 是說講通的等級
就讓我們看下去吧~


解瞭:溝通+真實性+親合力
同意對方觀點,持續保持好的親點力及溝通

無聊的聽,保守的說
溝通:和他同等,為同理心;比對方高,為領導or指使

溝通係數:
0。05冷默無助:行屍走肉
0。5悲傷:發生害怕的事
1。0 害怕:帶著謊言,擔心
1。1隱藏敵意:笑裡藏刀,無法正面敵對
1。5憤怒:不顧一切,不再討論
2。0敵對:抗拒大多數的想法
以上為無效溝通
無效的溝通時,必要時要更換主題
2。5無聊:不關心、忽視
3。0保守:不無接受太多想法;到陌生地心態
3。3好奇:多同意+支持;換名片的做法
4。0熱忱興奮:支持+建設性想法

2019年1月11日 星期五

創業筆記 6/23-1

這一篇章好像還是提品牌的相關東西


取名要素:
一、形象:配合營業內容,塑造企業形象
二、利益:價值點、利益點愈多,愈能刺激商品銷路
三、易記:口語化的諧音,易生聯想
四、節奏:易唸、順口好聽、富節奏感和親和力,能令人印象

企:企業止於人,非人不行
企業不是沒有風險,投資不能隨隨便便
目標,不寫下來,只是空想
夢想,有好的計畫,就可實現

2019年1月9日 星期三

創業筆記 6/9-2

殺成本的本事,反而是謀殺自已的價值
品牌的鑑價在於穫利能力
成為特定群體感性需求及意念投射的共鳴,
扣住消費者的思想意識
可引用人格個性套入品牌個性
五蘊及品牌
識:品牌行銷的關鍵
行、想、受:故事行銷
受、色:五感行銷
有溫度的工藝:勞動力美學
使命-價值觀-願景
品牌價值:理性價值+感性價值、象徵性價值
(感性、象徵性,要有感染力)
核心價值,不能隨時間變化,要有一致性
核心價值來源:創始人、領導人、客戶內心渴望、象徵消費、生活型態
品牌定位是市場行銷的前置行動


這一篇好像是寫品牌的相關原則,
只是第一條是說什麼,我現在看來還是看不太懂?
是不是指如果只是會一味的降低成本,只是會讓自己的價值無法體現嗎?
也就是說,如果只會比價格,會讓自己的利潤越來越低,無法創造價值吧?

2019年1月7日 星期一

創業筆記 6/9-1

這篇看來好像和職災有關的,


領老又領死:退休後再上班且加勞保
職災,當天上班就要加保,才能有效力
上下班車禍也是職災的一部份
勞基法無試用期,但資遣預告工資從上班三個月後才能產生
申請失業給付,不一定要原公司蓋章
被開除,不等於資遣,領不到失業給付
要加入工會,就要加入和自己職業一樣的相關工會,不然勞保理賠不會給付
對不加入勞保的員工,要注意
有卡債,名下戶頭可能會被扣款
工會每年可調高15%的薪資,利於退休金的支領

2019年1月4日 星期五

創業筆記 5/19-2

公平、激勵、升調、訓練(選、訓、用、留)
店長核心能力:眼光、營運、領導、培養
面談者:誠懇、融洽、聆聽、時間掌握
提升員工價值:知道、學到、做到、賺到
交接:了解工作進展、清單、面談
員工可以健康及其他正當因素不延長工時
例假日、一週七天得選一天
目標管理:定出目標、完成日期、討論回饋
低於目標加以管理
傳達:55 %肢體、38 %聲音、7%口語
小企業,也是有大未來的
案例,要多一些

這5/19的筆記…
看起來好像和稅與人事有關,
上什麼東西我也忘了
只留下這一些關鍵字。
就好好體會吧~

2019年1月2日 星期三

創業筆記 5/19-1

這是五年前寫的滿滿滿的創業筆記本
想說丟了也怪怪的…
就將它電子化,做一個記錄吧

創業七件事:產、銷、人、發、財、資、經
只有單一專長,創業不一定會功
交際費不能扣抵營業稅。有限額可報。
自動補繳,免罰;但財稅異常單出來要罰一倍
小規模企業(用收據)每三個月2000(稅1%)由國稅局核定
行號一般來說營利事業所得稅不用繳
八大行業稅率15%
留抵稅額過高,國稅局會盯上
忘打統編可蓋發票章
小客車不可報,客貨兩用可報稅
有支出,就要拿單據;基本上就夠用
加班費46小時不扣入扣繳憑單
補助:不用還;貸款:要還